Olexandr Yaretskiy: "Уверен, что причина в другом. Менеджмент гос.предприятия..."

Olexandr Yaretskiy в facebook:

Уверен, что причина в другом. Менеджмент гос.предприятия именно в силу статуса его принадлежности к государству лишен какого-либо права на предпринимательскую инициативу и связанные с этим предпринимательские Більше риски. Потому что при малейшей ошибке, тут же нарисуется прокуратура и другие заинтересованные правоохренительные органы с обвинениями в причинении ущерба государству. И если при воровстве они хотя бы понимают, чем рискуют, то в отношении здравого предпринимательского риска каждый из них подумает а накуя оно мне надо. И даже если у одного такого звездного управленца будет фонтан идей, как сделать бизнес прибыльнее, то всегда найдутся старожилы, которые услужливо шепнут ему на ухо, сколько пунктов каких нормативных документов он при этом нарушит. Я только вчера разговаривал об этой проблеме с одним бывшим топом новой волны из одной полугосударственной конторы. В конце концов ее деятельность полностью заблокировали бесконечные походы в прокуратуру, НАБУ, полицию, суды...И как решить эту проблему я пока не придумал. Об этом сообщает pravda-news.in.ua со ссылкой на СМИ.

Модели, когда государство является эффективным собственником предприятия в мире единичны. Я думаю причина этого банальна.

Для эффективного управления любым большим предприятием нужен сильный лидер. В государстве, как и в любой компании, эффективных, правильных менеджеров всегда не хватает, а когда они появляются, то им дают вести наиболее Більше приоритетные и важные проекты. Для государства управление предприятием никогда не будет и в сотне первоочередных проектов. Сравните важность пенсионная реформа и Пенсионный фонд amp Одесский припортовый завод или реформа полиции и МВД amp Укргазбанк. Важность несопоставима. А раз так, то управлять госкорпорацией, как правило, выбирают менеджера из второй сотни рейтинга эффективности потому, что более эффективные нужны для более важных проектов.

И раз шансов на то, что найдется эффективный лидер для госкомпании мало, есть еще совковый вариант управления - выбрать лояльных и беспринципных для контролируемого разворовывания.

ТОП новости

Вход

Меню пользователя